Liderazgo Empresarial: ¿Qué es?, Características y más

Una empresa siempre debe contar con un liderazgo empresarial entre su equipo de trabajo, ya que de allí surgen las nuevas ideas y metas por cumplir de la empresa. A continuación sus componentes, habilidades, perfil que debe tener y más.

¿Qué es el Liderazgo Empresarial?

El liderazgo empresarial representa aquella persona capacitada para tomar la potestad en decisiones empresariales así también como de actividades que puedan surgir. Debe ser una persona con aptitudes, capacidades, habilidades, estrategias, técnicas, que requiere este cargo, así también como conocer del proceso empresarial.

La persona que asuma este rol dentro de las actividades empresariales debe incentivar al Liderazgo participativo, ya que además de tomar el control y posesión de las actividades que de la empresa surjan, debe crear nuevos líderes dentro de ella, crear personas capaces de tomar decisiones importantes basándose en la cooperación y colaboración del equipo de trabajo.

De acuerdo a la Real Academia Española (RAE), el liderazgo empresarial es,

“Situación de superioridad en que se halla una empresa, un producto o un sector económico, dentro de su ámbito”.

Componentes del liderazgo empresarial

Los componentes del liderazgo empresarial se dividen en tres que resultan ser los más resaltantes dentro de una empresa.

Habilidades Personales

Se debe mantener equilibrada las emociones personales con en el ámbito laboral. No se debe mezclar estos diversos temas ya que las emociones tienden a nublar el sentido de juicio frente a una actividad empresarial. El mercado laboral suele ser muy competitivo es por ello que conlleva a presiones que deben ser manejadas con inteligencia emocional para que las actividades no resulten afectadas.

Habilidades sociales

Es la capacidad que debe poseer las personas líderes de una empresa, para crear vínculos con las personas, Grupos de interés de una empresa, o diversas compañías para las actividades empresariales que se van a realizar. En otras palabras, es la capacidad de mantener relaciones interpersonales con personas de su ámbito laboral, preocuparse por su equipo de trabajo, también forma parte de ello, ya que una buena relación social, garantiza éxito laboral.

Habilidades técnicas

El líder empresarial deberá estar actualizado en cuanto  a finanzas, marketing de la empresa, normativas, marco jurídico. Además de esto es una persona que está en constante crecimiento profesional, realizando cursos, diplomados, postgrados, entre otras actividades. Del mismo modo debe ser una persona organizada, disciplina, estratega.

El perfil de un buen líder empresarial

Es aquella persona que está en constante crecimiento profesional, una persona capaz de tomar decisiones importantes en la empresa, así también como mantener sus emociones personales aparte de las decisiones laborales que se deben tomar dentro de la empresa, es una persona organizada, disciplina, estratega, capaz de planificar actividades bajo el apoyo de su equipo de trabajo.

Tiene la habilidad de relacionarse y crear nuevos vínculos sociales y relaciones de confianza con las personas que debe estrechar relaciones laborales. Debe tener visiones claras dentro la compañía en cuanto a los proyectos que están destinados a realizarse dentro de la empresa.

Incentiva al liderazgo participativo dentro de la empresa, ya que necesita a su alrededor un equipo de trabajo capaz de ejercer actividades empresariales en caso de que el líder principal se encuentre ausente.

liderazgo empresarial

10 habilidades que debe reunir el Liderazgo Empresarial

  • Carisma, un líder empresarial debe ser carismático con su equipo de trabajo, así también con las personas que debe relacionarse para emprender una actividad empresarial. Una persona carismática influye en el ambiente laboral ya que manteniendo relaciones positivas con los trabajadores se puede lograr un mejor trabajo.
  • Organizativo, el líder empresarial debe saber administrar y usar los recursos que tiene a su disposición para la realización de actividades empresariales, debe ser una persona que tenga planes alternativos en caso de presentarse irregularidades en las actividades empresariales.
  • Visionario, el líder empresarial debe ser una persona con planes alternativos capaces de poder realizarse en caso de que el plan principal no funcione o presente irregularidades. Deben ser personas visionarias capaces de evaluar problemas y dificultades, así también como realizar proyectos y metas exitosas.
  • Comunicador, el líder empresarial debe ser una persona con una comunicación directa, capaz de comunicar de manera eficaz sus ideas y pensamientos, así también debe ser persuasivo capaz de negociar con el resto de compañías.
  • Entusiasta, debe ser una persona entusiasta, positiva con el resto de su equipo laboral, ya que un ambiente laboral positiva genera mejor rendimiento laboral en las actividades empresariales. Debe transmitir ideas de metas y objetivos positivos.
  • Resolutivo, es una persona que se enfoca en los resultados que se deben tener en cuanto a las metas trazadas, debe ser una persona capaz de tomar decisiones, de resolver conflictos e irregularidades presentadas, debe asumir las consecuencias de sus actividades empresariales.
  • Disciplina, el líder debe confiar en su capacidad de poder tomar el mando de su equipo frente a las actividades empresariales, debe actuar frente a los problemas e irregularidades que se presenten, debe mostrar autoridad frente a la empresa.
  • Creativo, el líder debe tener creatividad para la innovación de metas, resolución de conflictos, debe tener ideas creativas, ingeniosas y de crecimiento profesional y laboralmente.
  • Negociador, debe ser capaz de poder negociar y plantear ideas beneficiosas con diversas empresas en el mercado laboral, así también debe ser capaz de convencer a empresas para la implementación de sus actividades empresariales a través de sus ideas, visiones y metas.
  • Honesto, es una persona que debe transmitir confianza, seguridad y honestidad dentro del ambiente laboral y en las actividades empresariales que se deben realizar. El equipo que forma parte de la empresa debe confiar plenamente en su líder, ya que es quien los guiara al cumplimiento de las metas y objetivos trazados.

Un líder empresarial debe estar en constante crecimiento profesional, ya que si se puede mantener al tanto de las innovaciones que puedan surgir en el campo laboral, lo que también incrementaría la confianza de su equipo laboral en él como líder empresarial.

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